Правила Правила государственных структур Штата CHERRY

[Louis Armstrong]

Положение о дисциплине и мерах её сохранения.

Глава 1. Общие положения.​

Статья 1. Органы исполнительной власти составляют основу деятельности по осуществлению законов штата Cherry. В целях качественного и эффективного исполнения законов от работников органов исполнительной власти требуется организованность в работе и совершенное исполнение трудовых обязанностей.
Статья 2. Настоящее положение распространяется на все органы исполнительной власти штата Cherry и всех работников органов исполнительной власти, действующих на территории штата Cherry. Наименования государственная организация, орган исполнительной власти, гос. организация, равнозначны.
Статья 3. Настоящее положение определяет меры сохранения дисциплины в органах исполнительной власти штата и порядок применения дисциплинарных взысканий к руководству и работникам органов исполнительной власти, а также организационному имуществу.
Статья 4. Дисциплиной работников является соблюдение установленного порядка, правил и норм работы организации, в выполнении приказов, указаний и поручений руководителей и иных лиц, определяемых законами, иными нормативно-правовыми документами, выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и иными такими документами, соблюдении субординации, качественном и своевременном выполнении обязанностей.
Статья 5. Сотрудники государственных организаций, органов исполнительной власти, обязаны выполнять требования настоящего положения.
Статья 6. Правом проводить проверки и выявлять нарушения среди государственных организаций обладают лица, установленные законами Cherry, иными нормативно правовыми актами Cherry, а также федеральное бюро расследований, губернатор. Выданное дисциплинарное взыскание можно обжаловать в судебной порядке.

Глава 2. Дисциплинарные взыскания.​

Статья 7. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине обязанностей, только лицами, установленными настоящим положением, могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания
в отношении работников органов исполнительной власти:

1. устный выговор;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям;
4. понижение в должности;
5. лишение премиального довольствия;
6. увольнение по соответствующим основаниям, с последующим занесением в чёрный список организации(далее - ЧС организации).

в отношении государственных организаций:

1. штраф;
2. уменьшение максимального порога финансирования;

Статья 8. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не установленных настоящим положением.
Статья 9. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть нарушения и обстоятельства совершения нарушения.

Глава 3. Полномочия руководства организации в применении дисциплинарных взысканий к работнику​

Статья 10. Руководство организации имеет полномочия применять дисциплинарные взыскания к работнику.
Статья 11. Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику от руководства организации:

1. Руководством требуется объяснительная от работника о совершенном дисциплинарном проступке.
2. На основе объяснительной работника руководством устанавливается тяжесть нарушения и обстоятельства дисциплинарного проступка.
3. При непредоставлении объяснительной от сотрудника, либо отказе от объяснительной, тяжесть нарушения устанавливается на основании известной информации, взыскание выдаётся без объяснительной. Объяснительная предоставляется в устной форме по приказу руководства.
4. Руководство применяет дисциплинарное взыскание в отношении работника.

Глава 4. Полномочия министров и в применении дисциплинарных взысканий к работникам организаций подведомственных министерств.​

Статья 12. Министр имеет полномочия применять дисциплинарные взыскания к работникам организаций подведомственных министерств.
Статья 13. Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику:

1. Министр требует объяснительную от работника о совершенном дисциплинарном проступке.
2. На основе объяснительной работника руководством устанавливается тяжесть нарушения и обстоятельства дисциплинарного проступка
3. При непредоставлении объяснительной от сотрудника, либо отказе от объяснительной, тяжесть нарушения устанавливается на основании известной информации, взыскание выдаётся без объяснительной. Объяснительная предоставляется в устной форме по приказу руководства.
4. Министр применяет дисциплинарное взыскание в отношении работника.

Статья 14. Министр имеет право применять дисциплинарные взыскания к руководству организации подведомственного министерства. Порядок применения дисциплинарного взыскания к руководству определяется министром ведомства.

Глава 5. Полномочия Директор ФБР в применении дисциплинарных взысканий к работникам, руководителям государственных правоохранительных организаций.​

Статья 15. Директор ФБР, своим приказом, имеет право применять дисциплинарные взыскания, установленные пунктами 1, 2 статьи 7 настоящего положения к работникам организаций Министерства Юстиции.

Статья 16. Порядок применения дисциплинарного взыскания:

1. Директор ФБР требует объяснительную о совершенном дисциплинарном проступке.
2. На основе объяснительной устанавливается тяжесть нарушения и обстоятельства дисциплинарного проступка
3. При непредоставлении объяснительной , либо отказе от объяснительной, тяжесть нарушения устанавливается на основании известной информации, взыскание выдаётся без объяснительной. Объяснительная предоставляется в устной форме по приказу руководства.
4. Директор ФБР применяет дисциплинарное взыскание в отношении работника.

Статья 17. Директор ФБР, своим приказом, имеет право применять дисциплинарные взыскания, установленные пунктами 1, 2 статьи 7 настоящего положения к руководителям организаций Министерства Юстиции.

Глава 6. Полномочия губернатора в применении дисциплинарных взысканий к работникам государственных организаций исполнительной власти.​

Статья 18. Губернатор имеет право применять дисциплинарные взыскания к работникам государственных организаций исполнительной власти, к руководству государственных организаций исполнительной власти, к министрам, к организациям.

Глава 7. Основания для применения и порядок применения таких дисциплинарных взысканий, как увольнение и занесение в ЧС организации.​

Статья 19. Основания для увольнения работника, руководителя:

1. Имение трех (для сотрудника) выговоров одновременно. Получение трех (для руководителя) выговоров.
2. Нарушение законов, указов губернатора, приказов руководства, приказов министра, постановлений правительства и иных актов, регулирующих деятельность государственных организаций или определённой организации исполнительной власти.
3. Получение такого дисциплинарного взыскания, как выговор, имея действующие понижение в должности.
4. Нарушение режима отстранения от работы.
5. Грубое нарушение правил этики.

Статья 20. Основания для увольнения работника, руководителя, с последующим занесением в ЧС организации:

1. Грубое и/или систематическое нарушение указов губернатора, приказов руководства, приказов министра, постановлений правительства и иных актов, регулирующих деятельность государственных организаций или определённой организации исполнительной власти.
2. Грубое проявление отсутствия субординации в рабочей деятельности.

Глава 8. Поощрения работникам и погашение таких дисциплинарных взысканий, как выговор, понижение в должности, ЧС организации.​

Статья 21. Работники поощряются за образцовое выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу, продолжительную и безупречную работу.
Статья 22. Применяются следующие виды поощрений для работников, руководства, министров:

1. Объявление благодарности;
2. Выдача премии;
3. Награждение ценным подарком;
4. Иные поощрения, предусмотренные постановлениями правительства, указами губернатора.

Статья 23. Порядок поощрения работника:

1. Руководство организации имеет право имеет право применить к работнику подведомственных организаций виды поощрения, регламентируемых пунктами 1,2,3,4, статьи 19 настоящего положения, а также пунктом 6 статьи, если такое установлено соответствующим актом.
2. Министры, своим приказом, имеют право применить к работнику подведомственных организаций виды поощрения, регламентируемых пунктами 1,2,3,4,5, статьи статьи 19 настоящего положения, а также пунктом 6 статьи, если такое установлено соответствующим актом.
3. Губернатор, своим указом, имеют право применить к работнику подведомственных организаций виды поощрения, регламентируемых пунктами 1,2,3,4,5,6 статьи 19 настоящего положения.

Статья 24. Погашением дисциплинарного взыскания является аннулирование такого взыскания руководством организации, министром. Дисциплинарное взыскание может аннулировать только то лицо, что такое применило, исключение составляет губернатор, который имеет право погасить дисциплинарные взыскания, выданные не им, будучи ответственным за злоупотребление данным правом.
Статья 25. Порядок погашения таких дисциплинарных взысканий, как выговор, понижение в должности, ЧС организации:

1. Работник предоставляет руководству отчёт в соответствующей теме на официальном портале организации о выполненной работе, предусматривающей аннулирование дисциплинарного взыскания.
2. Руководство обязано рассмотреть отчёт на погашение дисциплинарного взыскания в течение 24 часов с момента опубликования, после чего одобрить отчёт и издать приказ об аннулировании дисциплинарного взыскания у работника или отклонить отчёт, пояснить работнику причину отклонения и поручить исправить недочёты. Аннулирование выговора может быть применено без приказа руководителем внутри организации.

Статья 26. Министр своим приказом имеет право погасить такие, дисциплинарные взыскания, как выговор, понижение в должности, ЧС организации в подведомственном министерстве в отношении работника и руководства, будучи ответственным за злоупотребление данным правом.
Статья 27. Министры, руководство организаций исполнительной власти обязаны поддерживать дисциплину в подведомственных организаций и обеспечивать меры соблюдения дисциплины.
Статья 28. Аннулирование дисциплинарного взыскания происходит на основе принципах равенства, честной работы и не может быть произведено на основе личных или денежных отношений.
Статья 29. Количество и качество работы для погашения выговора, понижения в должности, ЧС организации, устанавливается руководством организации. Необходимые критерии должны быть опубликованы на официальном портале штата в разделе организации.

​